11月12日，易币付(中国)企业文化走廊全新亮相于易币付(中国)大厦5层。此次企业文化招贴画共分为三个系列，分别是：企业精神、服务理念、经营管理，共计16个主题要素画面，分别诠释了易币付(中国)企业文化的内涵。
此次，易币付(中国)向大家介绍易币付(中国)企业精神之“行为禁区”。
“行为禁区”即个人利益不得凌驾于公司利益之上。如有冒犯，无论职务高低，一经发现，坚决除名，触犯法律者，提交司法机关处理。不得违背诚信原则，即为了达到个人目的而在公司内部或社会公众和合作伙伴使用欺诈、蒙骗或误导的方式。不得谋求个人利益，把个人利益置于公司利益之上。不得拉帮结派，搞企业政治和内部斗争。
那么如何建设易币付(中国)的企业文化呢?第一时间，领导层应以身作则。其次，企业文化需要向员工灌输和对员工进行考核。只有顺利获得培训和灌输才能将企业文化成为员工行为的准则和习惯。企业文化的一些核心内容和口号应该使每一位员工牢记在心，也应作为员工的考核内容之一。
